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江西省國企人才會客廳系列活動《國有企業(yè)在用工過程中的法律風(fēng)險及應(yīng)對措施》主題活動圓滿舉行

2023-08-21

8月18中國人力資源日，由大江網(wǎng)（中國江西網(wǎng)）主辦，大江網(wǎng)人才科技承辦的江西省國企人才會客廳系列活動—《國有企業(yè)在用工過程中的法律風(fēng)險及應(yīng)對措施》主題沙龍活動在江西日報社傳媒大廈19樓會議室熱鬧開場，來自全省各行業(yè)國有企業(yè)及其分子公司人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人代表齊聚一堂，活動特邀省人力資源和社會保障廳、勞動人事爭議仲裁院處級領(lǐng)導(dǎo)干部、省勞動人事爭議仲裁領(lǐng)域?qū)＜胰螠ɡ蠋熯M(jìn)行現(xiàn)場分享。

國有企業(yè)作為國家實(shí)施宏觀調(diào)控的重要工具和市場經(jīng)濟(jì)中的重要角色，需更加注重企業(yè)勞動用工過程中法律風(fēng)險的防范和控制。任老師立足國有企業(yè)，從勞動爭議的基本知識、企業(yè)勞動管理中常見的爭議糾紛、企業(yè)用工中應(yīng)掌握的勞動爭議仲裁調(diào)解方面的內(nèi)容這三個主要板塊進(jìn)行分享，幫助與會國有企業(yè)人力資源從業(yè)者深入了解在用工過程中容易遇到的法律風(fēng)險及應(yīng)對的措施等內(nèi)容，通過引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

沙龍活動上，任老師首先從確立勞動關(guān)系的三要素進(jìn)行解析，特別提到實(shí)習(xí)管理和試用期管理制度的問題，指出要對其加以區(qū)分，預(yù)防用工風(fēng)險，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步完善勞動關(guān)系管理體系。

在互動問答環(huán)節(jié)，任老師現(xiàn)場收集提問紙條，并進(jìn)行一對一解答，充分調(diào)動起全場的積極性與參與度。“總公司與子公司調(diào)派的問題”、“員工合同的中止與續(xù)訂問題”、“企業(yè)薪酬改革”、“加班及加班費(fèi)”、“無固定工時的爭議”、“退休返聘”等企業(yè)在用工過程中具有代表性的問題，討論氛圍異常熱烈。任老師表示，企業(yè)在用工過程與處理勞動爭議的過程中應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與條款，秉承“實(shí)事求是”的原則，公正處理。